BFL CANADA AVANTAGES + vous permet, entre autres, de conserver l’effectif qui est au cœur de votre réussite.

Dans le marché hautement concurrentiel d’aujourd’hui, il devient de plus en plus difficile d’attirer et de retenir des employés qualifiés, tout en maîtrisant les coûts. BFL CANADA a développé un programme d’assurance collective compétitif offrant des conditions financières avantageuses et des garanties de niveau supérieur et exclusives à notre programme BFL CANADA AVANTAGES +.

 

Ce programme comprend des frais d’administration réduits et divers arrangements financiers qui permettent de réaliser d’importantes économies à court et à long terme, ce qui assure la stabilité des coûts liés à votre programme d’avantages sociaux.

Nos services-conseils offrent:

  • Contrat unique pour chaque société participante;
  • Notre entente privilégiée procure un levier lors de négociations ou en cas de litige avec l’assureur, en plus de vous garantir une meilleure stabilité des primes annuelles, ce qui facilite l’établissement du budget;
  • Les frais d’administration réduits au minimum vous permettent de réaliser des économies chaque année et favorisent une plus grande stabilité des primes d’un terme à l’autre;
  • Conception globale du régime;
  • Garanties de niveau supérieur sans examen médical;
  • Services en ligne pour les employeurs et les employés 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

En plus de ce programme, BFL CANADA offre des services–conseils en épargne-retraite. Ces services peuvent comprendre la gestion du régime, la formation continue des participants, les contrôles diligents et la gouvernance. Ils vous aideront à faire en sorte que votre programme d’épargne-retraite répond à vos besoins et ceux de vos employés et qu’il est conforme en tous points aux Lignes directrices pour les régimes de capitalisation (RC).

Nos services-conseils offrent:

  • Analyse du modèle d’affaires, des objectifs des ressources humaines et financiers;
  • Revue de la gouvernance du programme d’épargne-retraite et conception de sa structure;
  • Conception d’un nouveau RC (régime de capitalisation) – régime de retraite CD, REER collectif, RPDB, CELI et épargne non enregistrée;
  • Revue de la conception et du financement du programme d’épargne-retraite existant (régime à prestations déterminées ou RC);
  • Examen des principaux enjeux et exigences lors d’une transition d’un régime de retraite à prestations déterminées à un RC;
  • Examen des documents du régime (texte du régime, modifications, contrat de placement, conventions de fiducie, énoncé des politiques et des procédures de placement, etc.);
  • Examen des documents du fournisseur du régime (communications, présentations aux employés, résumé du régime, etc.)

 

Pour en savoir plus sur notre programme BFL CANADA AVANTAGES +, nous vous invitons à communiquer avec l’un de nos conseillers.

Relevez vos défis en matière d'avantages sociaux et devancez la concurrence.
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